Трудовое право

« Назад

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ

Трудовой договорИногда работодатели не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении подобных договоров у Вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. 

Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.  

Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: Вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для Вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ). Заключить с Вами гражданско-правовой договор вместо трудового договора работодатель вправе, только если Ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. 

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно. 

Если Вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, наши юристы ЮК «Время Справедливости» помогут  обратиться в суд с иском к работодателю о признании Ваших отношений трудовыми, в соответствии с трудовым законодательством. Информацию о наших услугах в области трудового права Вы можете найти здесь: "Трудовые споры".

Вернуться на главную страницу: Юридические услуги в Новосибирске, ЮК «ВРЕМЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ»


26.07.2015


Контакты

Адрес:

630075, Новосибирск, ул. Залесского 5/1, офис 602/3, Бизнес-центр «Baden»

Телефон:

8(383)375-00-27

8 (913) 789-77-00

8 (923) 789-77-01

Режим работы:

понедельник-пятница 9:00-19:00
суббота 10:00-17:00